中村社会保険労務士事務所のブログ記事
2017 08/07 07:00
おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。毎日、暑いのと雨とで大変です！【パワハラ対策⑤ 相談や解決の場を提供する】厚生労働省 『あかるい職場応援団』 相談や解決の場を提供する前回の続きです。【相談対応手順】具体的内容はページをご覧頂ければと思いますが、実務的な部分で特に注意したのが、相談...
2017 08/03 07:00
おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。【年休がない会社？！】このブログでも何度か書いていると思いますが、世の中には「年次有給休暇（以下、「年休」）がないとおっしゃる社長が非常に多く驚いています(笑)。年休は「労働基準法」という法律に規定された、すべての働く人に対しての権利なので、『年休...
2017 07/26 08:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。７月も残り数日ですね！先日『鳥飼重和の企業参謀の条件（ポッドキャスト）』を聴いていた中で、「法律は予防的に使うというよりも、「美容」のように絶え間なく改善をしていくもの」というお話がありました。私も、ある先輩社労士の「社労士は中小企業の相談医のような存在」...
2017 07/24 08:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。今月も飛び回って、あっという間です！！【パワハラ対策⑤ 社内での周知・啓蒙】厚生労働省 『あかるい職場応援団』 社内での周知・啓蒙■ポイント○組織の方針、ルールや相談窓口などについて、積極的に、周知に取り組みましょう。○周知と具体的な取組が一体となったもの...
2017 07/19 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。身延は絶好調の暑さです(笑)。【労使紛争を起こすまいという姿勢】これまでも労務管理関係の相談、特に紛争に発展しそうな内容がありましたが、このところ回数は増え、内容も複雑化しているように感じます。当然、社労士として御客様を全力でサポートするのですが、やはり外...
2017 07/18 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。算定基礎届の業務が続きます…。【パワハラ対策④ 教育をする】厚生労働省 『あかるい職場応援団』 教育をする■ポイント○教育のための研修は、可能な限り全員が受講し、かつ定期的に実施することが重要です。中途入社の従業員にも入社時に研修や説明を行うなど、漏れなく...
2017 07/10 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。相変わらず暑苦しい日が続きますね！【パワハラ対策② 社内アンケートなどで実態を把握する】厚生労働省 『あかるい職場応援団』 社内アンケートなどで実態を把握するアンケート実施について…○アンケートでの実態把握は、対象者が偏ることがないようにしましょう。○より...
2017 07/03 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。急に夏らしい日が続いています！！【パワハラ対策② ルールを決める】厚生労働省 『あかるい職場応援団』 ルールを決めるルールの例…○ 労使一体で取組を進めるために、労働協約や労使協定などでルールを明確化することが効果的です。○ 罰則規定の適用条件や処分内容、...
2017 06/26 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。梅雨入りしていますが、なんだかよくわからない天気が続きますね。【パワハラ対策】厚生労働省 『あかるい職場応援団』パワハラ対策7つのメニューパワハラに対する基本的な考え方が、これまで当ブログで触れてきましたセクハラ対策に近く、トップの方針決定、就業規則等での...
2017 06/12 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。相変わらずのパッとしない天気が続きます。。。【⑥個の侵害】厚生労働省 明るい職場応援団「個の侵害」厚生労働省 明るい職場応援団『動画で学ぶパワハラ「個の侵害」の例』年次有給休暇を取得して旅行に行こうとしたところ、上司から「誰と、どこへ行くのか、宿泊先はどこ...
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