中村社会保険労務士事務所のブログ記事
2017 06/05 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。いよいよ年度更新の時期に入り、事務所も慌ただしくなってきました！【⑤過小な要求】厚生労働省 明るい職場応援団「過小な要求」厚生労働省 明るい職場応援団『動画で学ぶパワハラ「過小な要求」の例』バスの運転手が公道で軽い接触事故を起こしたところ、上司が激怒して、...
2017 05/29 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。急に夏日のような日々がやってきました(°_°)【④過大な要求】厚生労働省 明るい職場応援団「過大な要求」厚生労働省 明るい職場応援団『動画で学ぶパワハラ「過大な要求」の例』出向先企業でとても一晩では処理しきれない量の業務を命ぜられた・・・出向先は、重要な取...
2017 05/22 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。年度更新の準備などに追われております、準備はお早めに！【③人間関係からの切り離し】厚生労働省 明るい職場応援団「身体的な攻撃」仕事のやり方を巡って上司と口論してから、必要な資料が配布されない、話しかけても無視される状態が続いている・・・（具体的事例）いわゆ...
2017 05/15 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。５月も一気に中盤戦！！【②精神的な攻撃】厚生労働省 明るい職場応援団「精神的な攻撃」動画「おまえみたいなネクラはどうせ帰って寝るだけだろ」（「精神的な攻撃」の例）業務の適正な範囲を超えての言葉による精神的な攻撃（具体的には「ばか」、「のろま」など）はパワハ...
2017 05/08 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。あっという間の連休、皆さんはいかがお過ごしでしたでしょうか？？【パワーハラスメントの６類型】厚生労働省 明るい職場応援団「パワハラの６類型」パワーハラスメント（以下「パワハラ」。）は前回の記事で御紹介したように、はっきりとした線引きがありませんが、厚生労働...
2017 05/01 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。ゴールデンウィークに入りましたね！！前回までのセクシュアルハラスメントに続いて、パワーハラスメントを見て行きます。パワーハラスメントについては、厚生労働省の「あかるい職場応援団」というサイトが参考になると思います。【パワーハラスメントの定義（上記サイトより...
2017 04/25 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。年度の切り替えで、新しいお問合せなどが増えています！最近は問題が多面化していること、スピードが求められる判断が必要など、企業経営が難しくなってきている中で、企業経営実務を支えるという意味では、私達自身の専門分野のブラッシュアップはもちろんのこと、他士業との...
2017 04/24 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。春というより、夏日のような日がありますね(笑)。【事業主が雇用管理上講ずべき措置④】● 併せて講ずべき措置【９】相談者・行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じ、周知すること。【１０】相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不...
2017 04/17 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。新年度ももう半月経過、早いですね！【事業主が雇用管理上講ずべき措置③】● 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応【５】事実関係を迅速かつ正確に確認すること。【６】 事実確認ができた場合には、速やかに被害者に対する配慮の措置を適正に行うこと。【...
2017 04/10 10:00
こんにちは、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャイン、代表社員の中村です。遅い桜が綺麗です☆【事業主が雇用管理上講ずべき措置②】●相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備【３】相談窓口をあらかじめ定めること。【４】相談窓口担当者が、内容や状況に応じ適切に対応できるようにすること。セクシュアルハラスメントが現...
エブリタウンは会社・ショップがよく判る地域情報サービスです。